《Pokémon Go》开发商 Niantic 在诉讼中被指控“系统性性别偏见”
周五，一名 Niantic 前员工对这家 AR 游戏公司提起诉讼，指控该公司贬低女性员工和有色人种女性的工作价值，拒绝为女性员工和有色人种女性提供同工同酬待遇。 该诉讼正在寻求集体诉讼，指控 Niantic 创建“男孩俱乐部”。 该员工是公司上周裁员的一部分，此次裁员影响了约 230 名员工。
投诉称，这名员工名叫 Jane Doe，但在投诉中被描述为一名亚洲女性，于 2020 年 2 月开始在 Niantic 工作，薪水为 7 万美元。 同年晚些时候，她升职并加薪至约 84000 美元，但“大约”到 2021 年，她得知 Niantic 向一位男同事支付了更多的钱，尽管她的职位比他更高，责任也更大。
据称，到 2022 年，他的年薪为 127000 美元，而她的年薪为 105000 美元，尽管职位级别比她高一级。 在 2023 年春季左右，她加薪后达到了每年 115000 美元，仍然低于她的男同事。
大约在同一时间，该员工还看到 Niantic 发布了她的职称和级别的薪资范围——截至 2023 年，由于薪资透明度法，拥有超过 15 名员工的加州雇主必须在职位列表中分享薪资范围——并看到她的工资比该范围的底线低了 10000 多美元。该员工与其他女性员工讨论了她的担忧，公司的女性员工资源小组 Wolfpack 中提到了性别歧视和同工同酬。
但当该员工向 Niantic 的多元化公平和包容性总监兼首席人力合伙人提出她的担忧时，他们“明确表示”“他们和 Niantic 的男性高层管理人员对她的投诉持敌意，或对工作场所的性别歧视或性偏见表示担忧， ”投诉称。
据称，参加会议的高管还表示，她的工作评价受到她与同事讨论工作场所问题的影响，并表示她的薪酬低于范围，因为她向同事提出了担忧。 根据诉状，该员工随后“立即取消了”Wolfpack 群组的订阅，“担心她与 Wolfpack 的联系会给 Wolfpack 员工或她自己带来不利后果”。
今年，Wolfpack 在一项针对员工的调查中发现，“许多女性员工认为 Niantic 是一种性别歧视的工作文化，对女性员工不利”，并且大多数受访者“对 Niantic 的同工同酬表示担忧”，投诉称。 当这些调查结果与高层管理人员分享时，“Niantic 的首席营销官 Mike Quigley 要求 Wolfpack 在向 Wolfpack 成员介绍调查结果时删除提及男孩俱乐部的内容以及有关工作场所性别歧视的类似评论。” 该组织还被告知，未经高层管理人员批准，他们不能对员工进行调查。
Niantic 没有立即回复置评请求。
针对 Niantic 的诉讼只是针对一家大型游戏公司基于女性员工指控而采取的最新法律行动。 加利福尼亚州于 2021 年起诉动视暴雪，指控其助长了“持续性骚扰”的文化，而 Riot Games 同年宣布将支付 1 亿美元来解决性别歧视诉讼。
作为最近裁员的一部分，首席执行官约翰·汉克重申了公司对摇钱树《Pokémon Go》的关注。 该公司一直在努力寻找下一款热门游戏，并关闭了基于《哈利·波特》、《卡坦岛》的游戏，以及截至上周的 NBA 游戏。